深圳市宝安区总工会以更大力度、更实举措推进工联会改革和“劳模工匠助企行”行动，助力“三城”建设跑出加速度
2023年，对深圳市宝安区而言，是浓墨重彩的一年。这一年，西门子、南方电网、中农发等一批世界500强和央企项目密集落地；这一年，地区生产总值跃升到5202.01亿元，实现3年跨越两个“千亿”台阶；这一年，客似云来，全年新增42万人口的同时，每个月还有4700多家企业、5500多户个体户在宝安生根发芽。
成为英才云聚的投资宝地、创业热土，映衬“得宝而安”之名的背后，处处有宝安区精心打造营商环境的身影，这其中，离不开宝安区总工会的17家先行示范工联会改革行动及“劳模工匠助企行”活动对“三城”（世界级先进制造城、国际化湾区滨海城、高品质民生幸福城）建设的“推波助澜”。
作为代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，工会职能也跟着社会经济发展而不断变革出新。20世纪90年代，宝安区就打造出区、镇、村三级工会网络的“宝安工会工作模式”，并在全国推广。
2014年，宝安区和平社区工联会率先成为深圳市工会工作体制机制改革创新先行平台，建成了全市第一个源头治理劳资纠纷试验区。历经10年发展，和平社区工联会先后被授予深圳工会职工思想政治工作示范点、深圳市五一劳动奖状、广东省总工会模范职工之家、全国模范职工之家等荣誉称号，先进经验得到中华全国总工会、广东省总工会的充分肯定，并在中国工会后得到推广。2023年10月，和平社区工联会作为广东省唯一单位，荣获“全国工会系统先进集体”称号。
和平社区工联会围绕“深耕基层、最大限度凝聚和团结工人”这一中心，以做实基层工联会、构筑基层组织网络为基础，以培育专业工会工作团队、发展工会积极分子为保证，以风险排查处置机制为载体，以群众化工作方法为依托，大胆破题，充分激活工会组织“毛细血管”，成功打通联系职工的“最后一公里”。据统计，和平社区工联会已累计为市、区总工会培养社会化工会工作者50多名，其中8人成为先行示范工联会负责人，培育工会积极分子3400多人、基层工会干部280多人，累计发现劳资纠纷隐患190余宗，实现源头化解170多宗，为职工追回工资及经济损失近千万元。
2023年，宝安区总工会再次在全市先行先试，出台《先行示范工联会综合改革方案》，将和平社区工联会的源头治理劳资纠纷试验区升级改造为先行示范工联会。紧紧围绕产业布局和职工分布，宝安区总工会共从149家工联会中选出17个进行扩容提质并开展先行示范改革，以实际行动为“新时代宝安工会模式”开疆辟土。
宝安区总工会坚持区委中心工作开展到哪里，先行示范工联会工作就延伸到哪里。以燕罗东先行示范工联会为例，在燕罗街道全力建设“湾区芯城”的背景下，工会组织第一时间就把服务延伸到华润微电子和智能网联汽车建设工地，不仅发展工会会员1200多人，而且通过暖工实事和现场宣传活动，以实际行动推动“湾区芯城”建设。目前，17个先行示范工联会的有关创新做法与成果，已被逐步复制到全区各类工联会，实现覆盖职工140余万人，覆盖会员100多万人。
各个先行示范工联会都设立了职工之家，并配备了6~10名社会化工会工作者，实现场所和人员配置齐全，有条件去做服务职工群众的“最后一公里”。为激发更多创新基因，宝安区总工会选择“基础+创新”加分体系，对先行示范工联会做综合考核，并把考核结果作为经费下拨、评先评优、人员考核及配备的重要参考是依据。与此同时，先行示范工联会还大胆突破行政区域限制，脱离常规的区—街道—社区的行政工作束缚，通过“联合制”“代表制”推动，让服务范围更加连片和有明确的目的性。在具体工作实践中，宝安区总工会积极推动先行示范工联会和社区工联会结对共建，形成了良好的工作合力。
一年来，随着改革进入深水区，以“感知力、响应力、影响力、凝聚力”为核心的中国式现代化工会组织能力体系基本形成，职工的“急难愁盼”被高度聚焦；以全面增强“政治性、群众性、先进性”的工作思路逐渐深入，社会化工会工作者不断成长为基层工会工作的宣传员、组织员、服务员；以认真履行维护职工合法权益和竭诚服务职工群众的工作方向更为明确，“服务网”和“维权网”织得更密更牢；以牵好“先行示范工联会”这一“牛鼻子”的目标更为清晰，先行示范工联会在服务中心大局和促进基层工会发展上发挥出更大作用。目前，宝安区先行示范工联会建设已步入新阶段，机制更完善，配置更齐全，考核更科学，方向更纯粹，合力更充分。
对于先行示范工联会改革一年来的成就，宝安区总工会负责人欣悦之情溢于言表：在《宝安区先行示范工会联合会综合改革工作方案》指导下，目前17家先行示范工联会呈现出花团锦簇的大好局面。以和平社区工联会成功经验做基石，以宝安区总工会和街道总工会做方向把控，以机关干部包点机制做发力点，先行示范改革正按设计路线不断推进，并在具体实践过程中，成功探索出不少新路径。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想，是工会组织推动经济社会高水平发展的主要抓手。
宝安区总工会很看重劳模工匠对社会经济发展的作用。早在2018年，就探索制定出可量化、易操作的工匠评选认定指标体系。而今，该指标体系已实现制造业、生产性服务业全链条全行业全覆盖。令人印象非常深刻的是，宝安工匠评选指标体系，淡化学历文凭权重，强化技能经验权重，为“低学历、高技能”一线产业工人开辟了新的人才认定通道。2019年以来，宝安区先后4次对战略性新兴起的产业集群和未来产业中作出贡献的一线技术骨干进行评选，累计有80名技术工人被认定为“宝安工匠”。
发展新质生产力，重点是“精品”意识、核心在于“创新”实践、特点在于“质优”力量。今年伊始，宝安区总工会以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为抓手，第一时间出台劳模工匠助企行工作方案，在全区范围内广泛开展“劳模工匠助企行”活动。通过聚焦“17+2”“专精特新”产业集群，以深化产业工人队伍建设改革为出发点，全方面提升产业工人的技术、技能、管理上的水准，通过劳模工匠的传帮带不断推动高素质技术工人队伍发展壮大。
成立劳模、工匠导师团，按照技能人才专长靶向组建技术服务队。宝安区总工会根据公司需求，协调劳模、宝安工匠技术服务队精准对接，提供技术攻关、技能培训、经验传授等多样化服务。宝安区总工会在前期调研中了解到深圳龙电华鑫控股集团股份有限公司福永仪表厂的需求，在与辖区宝安大工匠胡柳平、宝安工匠黄小双座谈后，积极邀请两位工匠走进企业、深入车间，仔细地了解生产流程和技术水平，认真研究公司制作中面临的技术难题，从工艺优化、产品选型、管理提升等方面和企业有关负责人进行深入交流，为企业提质增效献计献策，并开展《激光打标机—工艺介绍—样品鉴赏》《SMT快速换线》为主题的专题培训。企业相关负责这个的人说，此次交流培训预计帮企业提升效益80万元。目前，围绕“发挥工匠专长、企业自主点单、深化产教融合”工作路径，已打造出22项技能培训和管理经验课程，将职工职业技能提升和企业产业高质量发展需求精准对接。先后已有15名劳模工匠带领300多名产业工人，帮助19家重点企业解决了45项技术难题，预计产生经济效益869万元。
结合产业高质量发展趋势和需要，打造产业工人成长成才学校，重视技能人才培育。宝安区总工会在全市率先打造“宝安工会产业工人技能促进中心”，深入走访调研企业岗位缺口和职工需求，精准化设置技能培训课程，推动技能人才队伍成长。截至目前，共开设了106个班级、40项技能课程，培训人数达4000余人。拥有20余年工作经验的李兴文，通过参加PLC、触摸屏、变频器等综合运用课程培训，不仅提升了自己的专业技能，还帮助所在企业收获两笔上百万元新订单。宝安区总工会还将学校建在企业里，在中国非公有制企业500强、全球新能源企业500强欣旺达电子股份有限公司，进行宝安企业内部典型示范试点，联手打造出工匠研究院，搭建起由区总工会主导、企业自发配合支持的技能培训体系，进一步发挥职业人才教育培训“1+1>
2”协同联动效应。通过工匠学院，结合企业实际，基于岗位需求，开发活页式教材和1000多种实操课程进行项目式教学，并以师带徒形式，组织并且开展圆梦工匠、湛蓝计划、宝蓝计划、新型学徒等项目，共计培训662人，致力联合培养代表着智能制造领域前进方向的工业机器人应用技术专业技能型人才。
开展跨行业、跨领域、跨地区劳模工匠助企活动，积极推动上下游产业链企业合作。宝安区总工会对于目前征集到的企业亟待解决的44项技术问题，通过企业按需“点单”、工会精准“搭配”、劳模工匠“献策”途径，促成企业之间开展合作交流，成功达成电子信息、集成电路、机械制造等行业上下游企业合作意向8项。就注塑模具这一区内优势行业来说，宝安区总工会下足力气推动劳模、工匠与行业企业达成战略合作，积极扩大行业企业合作“朋友圈”。深圳美工源塑胶模具公司工匠陈向阳通过宝安工会平台，与工匠古显善所在的银宝山新公司达成合作，日前，已成功制作完成两套价值近60万元的双色模具。
宝安区总工会负责这个的人说，宝安区将继续发扬“自找苦吃、知难而进、锲而不舍、敢为人先、有为有位”的工会优良传统，以更大力度、更实举措推进工联会改革和“劳模工匠助企行”行动，在全力开创“新时代宝安工会模式”、全面激活工会领域新质生产力的新征程中，为宝安区“三城”建设和高水平发展贡献工会力量。（通讯员：何欢 郑杳勤 何长仁）
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